Слушателям предстоит освоить 16 модулей в течение 18 месяцев обучения.
Слушателям предстоит освоить 16 модулей в течение 18 месяцев обучения.
Наталья Лебедева, ведущий преподаватель МИРБИС, провела тренинг на тему «3 модели коммуникации лидера и команды в ситуации неопределенности и изменений».
Специалисты поделились опытом, знаниями и перспективами развития бизнеса в различных отраслях.
Преподаватель МИРБИС рассказал, как собирать и использовать данные при взаимодействии с онлайн-аудиторией и адаптировать программу под интересы слушателей.
В ВШБ собрались более 100 экспертов по корпоративным образовательным программам и руководители корпоративных университетов ведущих российских компаний.
Программа бизнес-недели включает в себя презентации, круглые столы, тренинги и деловые игры.
В 2023 году на глобальном рынке предпринимательских проектов МИРБИС представили 40 основателей с 36 поддержанными стартапами.
Команда компании познакомилась с двумя главными парадигмами проектного управления – Каскад и Agile.
Дизайн программы позволяет сформировать гибкое мышление, способность видеть новые возможности и создавать бизнесы будущего в меняющейся реальности.
Он входит в рейтинг уже третий год подряд.
Основной акцент в новом цикле DBA сделан на междисциплинарность.
Самый высокий спрос на мастер-классы был во втором квартале 2023 года.
В течение нескольких дней на факультете будут собираться ведущие представители бизнеса, эксперты и руководители компаний из разных сфер деятельности.
Конференцию МИРБИС «Лидерство в бизнесе» посетили более 80 участников.
Она дала рекомендации для руководителей по максимизации собственного ресурса и состояния команды.
Разработчики программ учитывали существующие запросы открытого рынка и запросы компаний-партнеров.
Дополнительные программы ВШБ проводятся как в очном, так и в онлайн-форматах, и имеют различную продолжительность.
Рейтинг ежегодно презентует лучших управленцев, подводя итоги работы профессионалов за год.
Это первый кейс применения GPT в сфере IT-образования в России.
Модуль прошел в рамках управленческой программы, которая проходит в корпоративном университете для руководителей.
По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.
87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.
Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.
На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.