Комиссия МИРБИС заслушала 5 проектов, которые представили слушатели на предзащите в рамках дисциплины «Междисциплинарный проект».
Комиссия МИРБИС заслушала 5 проектов, которые представили слушатели на предзащите в рамках дисциплины «Междисциплинарный проект».
Бизнес-симуляция прошла в связке с блоком по маркетингу, участники погрузились в темы маркетинговой стратегии, брендинга и позиционирования.
Дипломы получили 54 выпускника.
Партнерами мероприятия выступили Проектный офис Федерального института промышленной собственности (ФИПС) и Экосистема промышленных технологий.
В программу входят 12 видеоуроков от предпринимателя Игоря Рыбакова продолжительностью от 2 до 7 минут.
В новом формате прошла предзащита предпринимательских проектов в МИРБИС.
Бизнес-школа АМИ выполнила два больших заказа на тему тимбилдинга.
Слушатели начнут обучение уже в октябре.
Программа для топ-менеджмента компаний продлится три месяца.
Для тринадцатой группы Executive MBA в бизнес-школе АМИ начался модуль на тему «Управление человеческими ресурсами».
ВШБ подписала соглашение о партнерстве с Бизнес-школой Рабата в Марокко.
В нее добавят новые разделы про новый уровень эффективности производства и реализации инновационных бизнес-моделей и методы управления по ограничениям.
Участники познакомились с кейс-рингом, новым авторским вариантом формата разогрева и тимбилдинга и решали бизнес-кейс бренда Harley-Davidson в России.
Успешно завершили обучение и получили дипломы 47 слушателей программ.
Исследование выявляло удовлетворенность выпускников программ МВА и Executive MBA по четырем главным критериям.
Он появится в университете «Синергия».
В августе завершился очередной модуль обучения в рамках корпоративной программы Executive MBA, которую бизнес-школа АМИ разработала и проводит для компании «Промет».
В состав AAPBS входит более 150 ведущих университетов и бизнес-школ Азиатско-Тихоокеанского региона.
Программа готовит специалистов нового типа, владеющих компетенциями в области управления устойчивым развитием бизнеса в условиях ESG-трансформации.
На ней собраны курсы от ведущих вузов и индустриальных партнеров.
По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.
87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.
Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.
На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.