Тринадцатая группа слушателей Executive MBA занимается изучением темы «Оценка стоимости бизнеса и подходы к управлению стоимостью бизнеса» в бизнес-школе АМИ.
Тринадцатая группа слушателей Executive MBA занимается изучением темы «Оценка стоимости бизнеса и подходы к управлению стоимостью бизнеса» в бизнес-школе АМИ.
Стартовал первый из трех модулей корпоративной программы «Leadership Telecom Excellence».
Потребности IT-отрасли обсудили преподаватели ведущих российских вузов и представители компаний из числа лидеров рынка.
Партнером премии стала школа бизнеса МИРБИС.
На примере ошибок участникиувидели, что может случиться с бизнесом, если люди занимаются не своим делом и вмешиваются в работу друг друга.
На People Forum эксперты обсудили, какие профессии уже в зоне риска и в каких областях необходимо наращивать мощности.
Ведущая бизнес-школа России отметила свой юбилей.
Это вторая в стране площадка ШАДа, которая станет центром подготовки и притяжения специалистов по ИИ.
На звание лучших управленцев России претендовали 300 участников.
Заместитель исполнительного директора МИРБИС выступила на двухдневном форуме, организованном журналом «Штат».
Подведены итоги VII ежегодного профессионального конкурса корпоративных СМИ.
В первом выпуске обсудили, как система мотивации в виде гонораров внешним экспертам влияет на штатную команду компании.
По мнению экспертов, системы ИИ удвоят мировой ВВП в течение 15 лет.
Впереди слушателей ждет третий модуль с консультациями, доработкой и защитой проектов.
Презентация остоялась в рамках конференции «20 лет развития направления «Бизнес-информатика» в России».
Ноябрьский модуль программы EMBA в бизнес-школе АМИ посвятили теме финансовой стратегии.
Старт первого интенсива по отработке одного из важнейших навыков современного лидера анонсировали в АМИ.
Студенты начали работать с опытными наставниками.
Второй день прошел в формате воркшопа.
Акцент обновленной программы DBA сделан на междисциплинарность.
По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.
87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.
Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.
На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.