На торжественной церемонии объявили результаты конкурса и наградили лауреатовов и призеров.
На торжественной церемонии объявили результаты конкурса и наградили лауреатовов и призеров.
По сценарию игры участники сражались за клиентов, будучи дистрибьюторами одного поставщика.
Обновленная программа МВА делает акцент на формировании индивидуальных образовательных траекторий каждого слушателя.
VK оплатит семестр обучения лучшим студентам.
В 2023 году на конкурс было подано 279 заявок, из них 188 — по научной номинации и 71 — по научно-популярной.
Всего в топ-100 вошли университеты из 29 регионов России.
Разносторонние навыки и карьерные треки выпускников ВШБ позволили им победить в номинациях рейтинга Forbes «30 до 30».
Прошедшие конкурс получат компенсацию расходов на обучение по программам стоимостью до одного миллиона рублей.
Первым гостем стал Павел Биленко, CEО Digital4Kaizen, академический директор программы Industry 4.0 МШУ «Сколково» в Кремниевой долине, Израиле и ОАЭ.
В этом году было подано более 110 заявок, а 93 участника прошли этап отбора – вдвое больше, чем в первом акселераторе.
Целевая аудитория — предприниматели и менеджеры среднего и высшего звена из различных отраслей бизнеса.
Участники получили набор прикладных инструментов анализа и проектирования комплекса бизнес-процессов.
Слушатели изучат основы маркетингового анализа, стратегии, применимые на рынках B2B и B2C, ознакомятся с принципами ценообразования и управления каналами сбыта.
Основными вызовами за последний год стали удорожание логистических услуг и увеличение сроков поставки.
Ведущие преподаватели школы бизнеса выступили спикерами на крупнейшем бизнес-форуме для руководителей и предпринимателей в Ижевске.
Десяти талантливым абитуриентам компания компенсирует 50%, начиная с первого года учебы.
Группа из 11 слушателей начала обучение на программе «Эффективные инструменты управления».
Они считают, что она слишком дорогая, а справедливая цена должна быть в разы меньше.
Стажировка дает дополнительную возможность отработать профессиональные навыки, повысить уровень компетенций, рассмотреть кейсы ведущих компаний.
Эксперты объединились, чтобы повышать качество и совершенствовать системы высшего и дополнительного профессионального образования.
По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.
87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.
Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.
На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.