Крах мифа об ISO 9001

«ISO 9001 от 47 тыс. руб.! Срочность от двух дней. Десять лет на рынке».
Рекламное объявление в Интернете.

Введение в ISOлогию

Как и множество других полезных и вредных начинаний, стандарт ISO 9001 пришел в Россию с Запада. Нет-нет, уважаемые товарищи коммунисты, он не был заслан к нам ЦРУ сверху с целью окончательно добить распадающуюся промышленность. Его привели сами российские люди, которые просто хотели сэкономить и/или заработать денежку.

Для тех, кто не в теме, стандарт называется «Системы менеджмента качества — требования» и просто описывает, как надо организовать деятельность в организации, чтобы получать качественную продукцию и услуги.

На Западе стандарт успел пройти три реинкарнации (три версии стандарта поменялись) на тот момент, когда произошел основной прорыв ISO 9001 в Россию в начале двухтысячных.

Идея в целом достаточно хорошая — «Напиши, как ты это делаешь, и делай, как написал».

Основные принципы, на которых основывается стандарт:

  • Ориентация на потребителя;
  • Лидерство руководства;
  • Вовлечение работников;
  • Процессный подход;
  • Системный подход к управлению;
  • Постоянное улучшение;
  • Принятие решений на основе фактов;
  • Взаимовыгодные отношения с поставщиками.

В общем, много-много здравого смысла. И там, где люди серьезно относятся к словам и обязательствам, стандарт может работать. И даже приносит ощутимую пользу.

Однако у нас, в России, свой особый путь, и он не устлан розами, и ISO 9001, как и всякое другое хорошее начинание, приобрел свои уникальные местные черты.

Конец — делу венец

Начнем с результатов. Когда я готовился к написанию статьи, я попытался найти в русскоязычном интернете хоть какие-то данные опросов о результативности внедрения стандарта в России. Кроме общих рассуждений и рекламных статей, нет ничего.

Тогда я сам организовал простой опрос в Интернете, полюбуйтесь на результаты:

Простейший опрос показывает, что только четверть проголосовавших увидела какую-либо пользу от внедрения стандарта.

Хотя есть масса людей, получивших реальную пользу от стандарта.

Имя им легион

Видели ли вы, уважаемые читатели, когда-нибудь облако саранчи? Ну, наверняка хоть раз видели по телевизору, как стая саранчи садится на поле и объедает его. Вот так же и налетела стая голодных до денег «специалистов» на сладкое «поле» менеджмента качества.

Бывшие спецы по стандартизации, сертификации, академики и профессора, различные приблудные специалисты из стран бывшего восточного блока, чье единственное преимущество заключалось в знании русского языка и в том, что туда ISO пришел на несколько лет раньше, чем в Россию. Все-все ринулись улучшать, регламентировать, консультировать и развивать.

Глаза потенциального заказчика терялись при виде регалий, дипломов, сертификатов. В ушах гремели звуки битв на тему правильности перевода. О, этот перевод с английского! (язык оригинальной версии стандарта). Битва на тему правильности перевода слова «management» по своему накалу и эпохальности уступает только знаменитой битве тупоконечников с остроконечниками в «приключениях Гулливера».

Судя по тому, что «менеджмент качества» цитируется чаще чем «управление качеством», «управленцы» проиграли.

Без бумажки ты букашка, а с бумажкой — человек

Народ в России всегда с подозрением относился к причудам власти. Великое пришествие ISO, чуда качества, ударило по многострадальной шкуре народа палкой бумаготворчества. Нет, не зря ISO называли на западе «фабрикой бумажек». В России эта замечательная черта стандарта, которую скромно обозначили словом «документирование», проявилась в полной мере. Скрипели перья, шуршали ручки и карандаши, стучали клавиши. Продавались специальные программы, которые помогали чертить организационные схемы и карты потоков. Специалисты с умным видом объясняли неграмотным лапотникам, что такой-то параграф и подпункт стандарта требует таких-то вот действий. И если этого не сделать, то будет великий карачун, ведь деньги-то плачены, а хозяева не любят, когда деньги платятся даром. Так-то делайте, как консультанты говорят, и будет вам «щастье».

Эх, как чудят,— почесывал народ голову. Ну, с властью не поспоришь, пережили дефолт, переживем и это.

Страшно далеки они от народа

Золотое правило любой управленческой деятельности — объяснить подчиненному, зачем нужно выполнять то или иное действие. Навязывание действия, когда человек не понимает, зачем оно ему нужно, приводит к скрытому или явному сопротивлению и в конечном итоге к неуспеху. А когда сами консультанты не понимают, зачем нужно то или иное действие (объяснение — так написано в стандарте не принимается), результаты просто катастрофичны. Вот так и строилось ISO в России. Вверху кипели споры, чертились схемы, консультанты с умным видом объясняли лоха… извините, клиентам, премудрости менеджмента качества. А народ безмолвствовал. То есть он работал. По-прежнему старело и изнашивалось оборудование, уходили на пенсию старые опытные работники. Вместо них приходила необразованная и неумелая молодежь. Душил импорт. Промышленный потенциал страны все ухудшался и ухудшался. Но сертификатов становилось все больше и больше.

ISO и невидимая рука рынка

На любой спрос, как известно, всегда рождается предложение. А предложение было, и было оно весьма рыночным. Крупные российские компании начали требовать от своих поставщиков сертификат ISO 9001. Возник серьезный спрос на наличие сертификата. И спрос породил предложение.

«Сон разума рождает чудовищ» — невидимая рука рынка родила ISO 9001 за три дня. Зачем напрягаться, год-полтора строить систему качества, писать документацию, проводить комиссии и совещания, платить сотни тысяч рублей консультантам, когда можно просто купить диплом в переходе, извините, сертификат центра по сертификации.

Уже и не отличить, кто купил, кто честно получил. Даже западные дочки сертификационных центров «обрусели» и выдают сертификаты соответствия с существенно меньшими требованиями, чем на западе.

Судный день

Рано или поздно схема любого развода, извините, любой инновации становится явной. Все просто, как на рынке. Действительность стучит в дверь, как крепкие ребята с рынка со словами «Слышь, братан, где бабки?». Вот и для наших героев приходит день прозрения.

Легче всего приходится тем, кто делал реальную работу. Как и любая деятельность, работа по качеству улучшает ситуацию даже за счет элементарного внимания к деталям.

Однако и честные труженики остались разочарованными. Слишком много было шума и помпы, слишком много пустых обещаний.

Портрет пострадавших

«Где результаты?» — спрашивают те, кто годами трудился, улучшая так называемую «систему качества», не занимаясь элементарным управленческим учетом и анализом. Спросить некого, те, кто учил, как работать, давно уже заняты окучиванием других клиентов.

Вторая категория героев нашей драмы — те хозяева и руководители бизнеса, которые купили сертификат для «понта». Ну, вроде как «все покупают, и я куплю! Возьму фирму посолидней, сертификат покруче. От я потом пацанам буду показывать. А че, мы что не люди? И ISO возьмем, и этот, как его, по экологии который, пущай тоже будет. Все как у людей».

Однако и тут просыпается осознание, что «облапошили». «Але, деньги за что платили?» — спрашивает недоуменный хозяин представителя дирекции по качеству или директора по организационному развитию. «Польза где»?

А пользы нет. Потому что каждая система качества шьется под конкретную компанию, под квалификацию ее персонала и задачи, стоящие перед компанией. Купить поношенный костюм с барского плеча можно, только выглядеть ты в нем будешь соответственно.

Третья категория — покупатели пирожков на ходу. Бегут люди по делам, вдруг срочно кушать захотелось. Купил пирожок на ходу, вроде как пузо набил, голод отогнал. Как там потом пирожок перевариваться будет — неясно, но это потом, а в данный момент проблема решена. Так и с ISO за 50 тыс. руб. Купил сертификат, копию передал потребителю, который его требовал, вроде как в этом году отстанут. А там дальше увидим, бог его знает, что будет в следующем году, как-нибудь проживем.

Основная проблема для этих организаций заключается в том, что потребители в России попробовали вкус нормального качества. Люди покупают импортные товары, ездят отдыхать за границу, любят иномарки. И медленно, но неотвратимо, по цепочке от конечного покупателя до крупных поставщиков тянется требование к качеству товаров и услуг. Жить как раньше уже нельзя. Надо улучшаться, и это неотвратимо. Улучшение требует времени. Переучивать людей, менять схемы работы, взаимодействовать с поставщиками — все это требует не месяцев, а лет. Покупка сертификата только отодвигает неотвратимость работы по улучшению качества.

Неотвратимость перемен

Тот, кто не умеет приспособиться к изменениям, — умирает. Закон рынка суров. Основная задача любой организации — зарабатывать деньги, чувствовать своего потребителя и рынок, знать конкурентов. ISO великолепный инструмент, очередной в ряду других инструментов по организационному улучшению: TQM, Lean production, 6 sigma. Что дальше? Неважно, что дальше, важно — заниматься любой деятельностью правильно, грамотно, с помощью грамотных консультантов и доводить дело до конца. ISO стало частью жизни многих (если не большинства) производственных организаций. Оно все шире и шире распространяется в среде организаций, оказывающих услуги. Будем надеяться, что здравый смысл победит шарлатанство, разум восторжествует, и мы почувствуем резкое улучшение в качестве товаров и услуг в России.

Фото: Pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Юрий Полозов пишет: Но клиент от первоначальных требований отказался, так как не был готов платить за эти свойства.
Он мог ещё найти другое решение, которое позволило не помещать бумажную этикетку в агрессивную среду - изобретательскую деятельность ещё никто не отменял.
Юрий Полозов пишет: И да, оно будет качественное в смысле стандарта - то есть будет соответствовать установленным требованиям.
Мне представляется, Борис Зверев об этом и говорил Вам. А рабочих, которые продолжают относиться к своей продукции как к барахлу, невозможно отучить ''забивать болты кувалдой'', работать над улучшением технических характеристик своей продукции. Вот раньше рассказывали
Юрий Полозов пишет: Не, - говорит клиент, - дайте мне решение за 30 копеек и оплата через два месяца после поставки.
Возможно, что он нашёл и более дешёвое решение, чем на Вашем предприятии, но ваша добавленная ценность - ''оплата через два месяца после поставки'' ему была очень важна и помогла удержать его.
Юрий Полозов пишет: То же самое с парой лада-мерседес.
Юрий, специалисту по качеству ISO :) нельзя сидеть сразу на двух стульях,и нужно давать оценку или как специалист по качеству, или как потребитель продукции. 8) Маркетологу можно. :)
Партнер, Москва
Ольга Овсянникова пишет: Да стандарт вроде как документообороту в принципе не посвящен
Да вроде стандар о качестве, о политике качества по отношению к внешним и внутренним потребителям, но для того чтобы получить сертификат, ты должен предъявить кучу ''Бумаги''. Почему я говорю о крахе: 1. Вопрос качества это старая задача всомним ОТК, военную приемку и т.д. 2. Повторяю - что наличие сертификата ни о чем не говорит. 3. ИСО-9000 как методология, как один из нескольких инструментов выращивания и поддержания культуры качества полезная штука (не надо выдумывать велосипед). 4. Если вы работаете на рынке где нужны сертификаты - купите, а вопрос качества это ваше личное дело взаимотношений с клиентами.
Генеральный директор, Тольятти
Александр Соловьев пишет: Он мог ещё найти другое решение, которое позволило не помещать бумажную этикетку в агрессивную среду - изобретательскую деятельность ещё никто не отменял.
Не нашел. Мы были в курсе его работ. Не было иного решения.
Александр Соловьев пишет: Борис Зверев об этом и говорил Вам.
Это ещё вопрос - кто кому начал это объяснять.
Александр Соловьев пишет: Возможно, что он нашёл и более дешёвое решение, чем на Вашем предприятии, но ваша добавленная ценность - ''оплата через два месяца после поставки''
Нет более дешевых решений той задачи (на ту пору не было). Это я вполне ответственно заявляю. Про отсрочку была клиентская хотелка, а не наше предложение. Я не помню, о чем в конце концов договорились, но что не 60 дней отсрочки - сто пудов.
Александр Соловьев пишет: Юрий, специалисту
Я выступил в данном случае, как сторонний наблюдатель. Типа системного аналитика.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Юрий Полозов пишет: Я выступил в данном случае, как сторонний наблюдатель. Типа системного аналитика.
Юрий, вот это как раз наиболее интересно! Вы уже получили сертификат :) и что делает системный аналитик на этом отрезке времени, когда требования к качеству уже определены и на предприятии выполняются предписания СМК? Как можно организовать работу сотрудников, чтобы они постоянно что-то улучшали и не нарушали предписания?
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Рафик Ямолеев пишет: Управление изменениями с помощью регламентации
Я понял, что документов нужно оформлять море, но не нашёл прямой связи между ISO 9001 и Р50.1.028-2001. Может быть поможете? По Вашей ссылке: ''Благодаря анализу опыта такой работы может быть построена референтная (эталонная) модель РДП. Это модель эффективного делового процесса, созданная для предприятия конкретной отрасли, внедренная на практике и предназначенная для разработки или реорганизации деловых процессов в других организациях''. P.S. Рафик, типичная картина: На Ваше предприятие приходят какие-то консультанты, которых Вы не знаете, и говорят: ''Это модель эффективных деловых процессов, созданная для предприятия Вашей (конкретной) отрасли, внедренная на практике и предназначенная для разработки или реорганизации деловых процессов в других организациях''. Вы понимаете, что теряете конкурентные преимущества, которые накапливали годами, свой софт, который сами писали, чтобы обслуживать наилучшим образом своих клиентов, но консультанты обещают золотые горы (сертификаты, отзывы, грамоты :) - всё при них). Вы заключили договор, заплатили, и тут Вы узнаёте, что консультанты или их филиал внедрили то же самое у Ваших непосредственных конкурентов. Через год Вы узнаёте (если ещё остались на плаву и Вам это интересно), что консультанты успешно провалили проект на другом предприятии за год до начала внедрения, и этот проект послужил прототипом для Вашего предприятия и предприятия конкурентов. Вам это подходит?
Партнер, Москва
Александр Соловьев пишет: Вы заключили договор, заплатили, и тут Вы узнаёте, что консультанты или их филиал внедрили то же самое у Ваших непосредственных конкурентов.
Александр Вы в общем-то именно этим и занимаетесь. Ни какой консультант не знает бизнеса своего клиента, как сам клиент и все его рекомендации построены на книжных моделях, на моделях уже опробированных на других Заказчиках, при этом высока вероятность того, что если модель отрабатывалась на конкурентах, то новому Заказчику достанется улучшенный вариант. Что может дать консультант: 1. Не замыленный взгляд на картинку будущего 2. Не замыленный взгляд на оценку настоящего . 3. Предложить ЧЕРНОВЫЕ редакции стратегий и тактик как от настоящего прийти к светлому будущему. 4. Установить какую-то прикладуху. 5. Самое главное - организовать процессное обучение как активный элемент вырботки единого видения у персонала Заказчика, и дать знания и первичные умения. 6. Делать периодически аудит, и выдавать дерево вариантов действий. 7. Редактором-корректором при формулировке задач, тактик, корректором. На мой взгляд главное иметь качественных внутренних экспертов и чтобы они общались с внешими и главное попытались вытащить из них свежий взгляд. Внедрение различных информационных систем - это жесткая управленческая задача с ясным и понятным алгоритмом. P.S. Я работал в консалтинге
Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск
Александр Соловьев, На всякий случай - автор публикации значительную часть времени проработал в телекоме. Там дела с референтными моделями обстоят именно так, если я ничего не путаю. В реальном секторе референтные модели вряд ли будут проработаны до того уровня, на котором модели любых двух схожих объектов станут критически различаться. Референтная модель прежде всего призвана играть роль напоминателя типа ''mind map'' или прототипа.
Александр Соловьев пишет: Я понял, что документов нужно оформлять море, но не нашёл прямой связи между ISO 9001 и Р50.1.028-2001. Может быть поможете?
Попробую чуть позже.
Александр Соловьев пишет: P.S. Рафик, типичная картина: <...> Вам это подходит?
Вопрос не быстрый. Надо хорошенько подумать.
Владимир Крючков Владимир Крючков Преподаватель, Москва
Юрий Родионов пишет: Ни какой консультант не знает бизнеса своего клиента, как сам клиент
Лукавый пассаж. Так можно утверждать, что больной лучше врача знает свою болезнь. Разница в том, что он лучше знает [COLOR=red=red]симптомы[/COLOR], но не [COLOR=red=red]причины[/COLOR] болезни. А это две большие разницы.
Генеральный директор, Тольятти
Александр Соловьев пишет: Вы уже получили сертификат и что делает системный аналитик на этом отрезке времени, когда требования к качеству уже определены и на предприятии выполняются предписания СМК?
Системный аналитик на этом отрезке времени уже пять лет не работает на том предприятии, на котором он получал сертификат, будучи ответственным от высшего руководства по качеству.
Александр Соловьев пишет: Как можно организовать работу сотрудников, чтобы они постоянно что-то улучшали и не нарушали предписания?
Вы меня экзаменуете, издеваетесь или правда не знаете? Если последнее, то: 0. Принятие собственником парадигмы необходимости роста качества как основы роста капитализации компании и роста прибыли. 1. Правильная организация процессов. 2. Обучение персонала. 3. Мотивация персонала.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.