Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Вам откажут потому, что в момент просмотра вашего резюме взгляд сотрудника кадровой службы не перейдет дальше второй-третьей строчки. Той, где написан показатель "возраст".
Профессиональные навыки, опыт и прочие критерии, которые позволяют оценить вашу "нужность" в данном случае оценены не будут.
Ну конечно. Специалисты часто с подобным сталкиваются. Все специалисты планеты Земля из всех отраслей человеческой жизнедеятельности часто сталкиваются с подобной позицией. Она много где прекрасно описана. Например так:
"Нарисуйте 7 красных параллельных линий, перпендикулярных друг другу. Две из них зелёные и две прозрачные".
Значит это не моё место. Всё просто - руководство дало кадровику неверные инструкции. Значит руководство тоже слабое - не понимает что возраст не главное. Пойду в более адекватное место только и всего. Я в общем то знаю много людей в возрасте 50+ - и как-то все кто хочет - работают, и ничего так по деньгам получают. А кто не хочет - тот соответственно не работает.
поставил Вам минус за перевод стрелок
Данная дискуссия - обсуждение проблем в трудоустройстве 50+. Само существование её - уже опровергает ваши рассуждения про отсутствие подобных проблем.
Слабость и сила различных руководителей - бессмысленны в данном контексте.
Я тоже знаю очень много разных людей с разными ситуациями. Но 20 миллионов работающих бедных справедливо подтверждают вашу позицию про "ничего так по деньгам получают".
Ещё больше подтверждений исследования различных агентств, по которым "средним классом" в регионе может считаться имеющий от 60 тысяч рублей на человека в месяц. При средней зарплате по стране в 30 тысяч остальные - бедные.
Вот и получается, что, если верить вам, "работы полно", получают на ней "ничего так", а все вокруг - бедные либо нищие.
Я мог бы поступить аналогично - но не буду. Надеюсь что этот минус Вам как-то помог в понимании не знаю чего.
Мне не надо верить. Если не согласны - верьте во что то другое, я совершенно не собираюсь никого ни в чём переубеждать. Но знаю только одно: можно собрать любую группу людей - чтобы не нарушать правил е-хе пусть это будет рыжий цвет волос. И даю именно 100% что в этой группе найдётся очень много таки, которые убедительно - примерно Вашими аргументами - докажут что рыжих абсолютно дискриминируют при приёме на работу.
Хочу привести абсолютно честный пример из собственной жизни - не свой естественно, я могу про себя что-то забыть и придумать :). Недавно познакомился с человеком который уже не 50+ а практически 60. Он как товарищ с погонами из далёких северных краёв первый раз выходил на пенсию ещё в 90-е, попал в бизнес, затем как я понимаю тот бизнес потерял, ибо в северных краях и погоны могут не помочь, вернулся на службу уже в столице, вышел на пенсию тут. Поскольку он человек амбициозный, стал заниматься - ну скажем так, политикой, точнее работать с политиками. В итоге его подопечного не переизбрали - в политике увы такое бывает - и примерно год назад после выплаты большой суммы из своих сбережений - причина адекватная, не карточный долг и не вложение в какую-то бессмысленную пирамиду - оказался без денежной подушки. У моего знакомого нет долгов, есть точно не знаю какая но наверняка не маленькая пенсия, решены проблемы с жильём и пристроены дети. Кроме того, он знает очень многих и эти самые "многие" к нему похоже относятся хорошо. Но в момент когда ситуация подошла к когнитивному диссонансу - его потенциальные расходы, которые он не считает нужным уменьшать ибо любит жить в своё удовольствие начали превышать уже имеющиеся доходы - он не стал грустить и печалиться и пошёл на курсы риэлторов. И уже второй месяц работает в этом направлении, которым и близко никогда не занимался и где у него ничего абсолютно не схвачено. Он совершенно не в курсе что в 50+ никто нигде не нужен, просто что-то предпринимает. Чего не знаю как он, но я точно желаю всем включая участников дискуссии и себя самого.
Предлагаю редакции теперь собрать статью из постов Марата Бисенгалиева :)
Дай бог здоровья Вашему знакомому и успехов в его начинаниях. Но не совсем адекватный пример.
1) Он только пошел учиться. А это не совсем то же самое, что его взяли на работу риэлтором.
2) Возможно даже, что его возьмут на работу и он даже преуспеет на этом поприще. Но не из-за того, что ему 60, а из-за того, что Вы написали:
он знает очень многих и эти самые "многие" к нему похоже относятся хорошо.
Т.е. он потенциально может конвертировать свои знакомства и хорошее к себе отношение, в развитие своей клиентской базы и тем самым в развитие своего нового бизнеса.
Но Вы сами не заметили, что невольно подтвердили главную идею обсуждаемую здесь : после 50, людям тяжело найти работу. Ведь несмотря на то, что к нему хорошо относятся, ему НИКТО не предложил РАБОТУ.
Олег, почему во всем тексте вы выделили только ту часть, что «он многих знает» и проигнорировали ту часть, где человек не стал печалиться и пошёл в новое для себя направление и «что-то предпринимает» ?