Что не работает на Executive.ru?

Что не работает на портале? Если вы видите баги, сообщите о них в данной ветке. Под багом понимается именно ошибка. Не рассуждения о том, что этот или иной сервис мог бы быть устроен иначе, а фиксация того, что какая-то из функций не работает.

"Нажимаю на кнопку - ничего не происходит" = баг.
"А отчего бы вам не переверстать эту форму" - не баг :)

Расскажите коллегам:
Комментарии
Креативный директор, Москва

Татьяне Соколовой

Эту тему уже передали в ИТ-отдел. Сроки решения проблемы назвать не берусь: есть суперсложные и суперактуальные проблемы, над которыми сейчас идет работа.

Генеральный директор, Нижний Новгород

На время, пока слетели и другие приоритеты - используйте поиск или в Е-хе или в любом поисковике.

Креативный директор, Москва

Александр Кудряшов, Татьяна Соколова

ИТ-отдел сообщает, что ссылки в профайлах снова стали интерактивными.

Михаил Ободовский +1185 Михаил Ободовский Управляющий директор, Москва

Принимаю запрос на добавление в контакты, подчеркиваю - принимаю. В нижней части экрана появляется сообщение "Вы успешно ОТПРАВИЛИ (выделено мной - МО) запрос на добавление в контакты".

Креативный директор, Москва
Михаил Ободовский пишет:
"Вы успешно ОТПРАВИЛИ (выделено мной - МО) запрос на добавление в контакты".

ОК, отправим в ИТ.
Спасибо!

Researcher, Москва

Заметил интересную особенность...
Если я пишу комментарий к какой либо дискуссии, а затем перехожу на главную страницу то во вкладке "Дискуссии" я не отражаюсь.
Наверное это связано с тем, что я обозначил себя здесь как "Адвокат дьявола".;-))

Проверил... В зеркале пока отражаюсь... Обрадовался...

Креативный директор, Москва
Валерий Овсий пишет:
Заметил интересную особенность...

Главная страница обновляется с задержкой.

Михаил Ободовский +1185 Михаил Ободовский Управляющий директор, Москва

Два вопроса перед тем, как уйти в летнюю спячку:

1. Когда примерно планируется (если планируется ли вообще) деанонимизация плюсиков и минусиков?

2. Когда планируется добавление к публикациям кнопки "сообщить об ошибке"?

Спасибо.

Креативный директор, Москва

Михаилу Ободовскому

1. Пока не планируется.
2. Дедлайн по этой задаче не определен.

Станислав Булыгин Станислав Булыгин

users/482324-stanislav-bulygin

выдает 404 вместо профиля...как начали улучшать, так сначала удалили старый профиль, а сейчас и с новым нехорошо получается как то

Генеральный директор, Нижний Новгород

Написал коммент к кейсу (для его рекламы), но что-то он не отразился в дискуссиях - вероятно, баг.

Менеджер, Москва
Владимир Токарев пишет:
Написал коммент к кейсу (для его рекламы), но что-то он не отразился в дискуссиях - вероятно, баг.

Проверила: комментарии опубликовываются. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Валерия Мироненко пишет:
Проверила: комментарии опубликовываются. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Похоже, Валерия, что сервис стал просто другой - я могу разместить только решение к кейсу, но не комментарии. Мой коммент ("решение") я попытался удалить - он еще и не удаляется - разрешение только у модератора - http://www.e-xecutive.ru/education/cases/1982390-k... - я прошу удалить мой коммент, так как участвовать в конкурсе не собирался. Жаль, что комменты теперь невозможны, было лучше, как мне кажется.

Researcher, Москва

Странно, но у меня дата/время самого сообщения (разных авторов) не соответствует дате/время в рубриках "дискуссии" и "вопросы ответы"

1 8 10 12 22
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.