Барина все нету, или Почему малый и средний бизнес не переживет кризис

Сейчас предприниматели, не имеющие подушек безопасности ни для себя, ни для своего дела, ждут помощи от государства, которое решило оплачивать необъявленный карантин деньгами этих самых предпринимателей. Почему бизнес оказался в ситуации, когда помощь государства необходима?

«Вот приедет барин – барин нас рассудит»

Общая тональность текущих публикаций и выступлений показала, что малый и средний бизнес все еще ждет, когда власть начнет их активно поддерживать. Соцсети и СМИ наполнены сетованиями, мол, в других странах помощи и поддержки больше, а у нас полумеры и полупомощь. Как финансист, я согласен с тем, что предлагаемые государством решения недостаточны, а порой даже абсурдны и бесполезны. Но меня удивляет, что действующий бизнес заявляет во всеуслышание, что протянуть без этой помощи даже 2-3 месяца не сможет.

Если бизнес был прибылен, если у компании есть финансовая модель, которая реально используется как работающий инструмент, выстроена финансовая система, четко планируются и контролируются денежные средства, заранее создан антикризисный план, то такой бизнес падение выручки переживет. Да, несколько месяцев, возможно, придется поработать в ноль, в моменте можно потерять прежние доходы, но когда самоизоляция будет снята, а речь все-таки о нескольких месяцах, а не годах, есть все шансы вернуться в обычный режим и, пусть даже экономя, пережить кризис.

Но если доходность бизнеса была нулевая, а то и вовсе стремилась в минус, вы погрязли в бесконечных кассовых разрывах, неконтролируемых издержках, вечных авралах и пожарах, пора признать: бизнес убыточен и неуправляем и, вероятно, придется сойти со сцены. И дело тут не в том, что барин не приехал или рассудил не так, а в том, что за годы существования собственник бизнеса не наладил систему, которая позволяла бы стабильно зарабатывать.

Я не говорю о стартапах, мини-компаниях и прочих самозанятых. Такие микробизнесы вообще не воспринимаются властью как класс. Речь о предприятиях, казавшихся стабильными. Сейчас необходимо сконцентрироваться на том, чтобы быстро перестроиться, начать усиливать продажи, генерировать идеи, как жить в новых условиях, сокращать издержки – но в этой ситуации «стабильный» бизнес продолжает считать, что придет кто-то, все решит, и снова вернется режим «шоколадно». Но кризис выкосит неустойчивых, и никакие меры со стороны государства для них уже не сработают. По моим оценкам, минимум 30% компаний могут не пережить даже начала кризиса. К осени на рынке останется еще меньше компаний.

«Скажет барин слово – и землицу нашу отдадут нам снова»

Рассмотрим основные причины – почему бизнес оказался в такой ситуации.

1. Не учимся на ошибках и быстро забываем

У наших предпринимателей буквально неистребима вера в светлое будущее, которое наступит когда-нибудь скоро. При этом у большинства – опыт проживания 2-3-4 кризисов за плечами. Мы живем в такой стране, где кризис – величина постоянная, но каждый раз собственники наступают на те же грабли, не учатся на своих ошибках и опыте, продолжают безудержно рисковать и никогда не имеют план на случай «а что если…». Опыт прошлых кризисов дает спектр инструментов для выживания, понимание вероятностей, оценку рисков и понимание, куда может пойти ситуация, прокачивает способность действовать решительно и на опережение.

Развернувшийся экономический кризис продлится не менее двух лет, пора вспоминать, что вы делали в 2013-2014, в 2008 и даже в 1998. Те, кто помнят, как это было, привыкли фиксировать «кризисные» маркеры и начали готовить себя, свой бизнес и финансы к кризису где-то год назад: переводить средства в валюту или золото, срезать расходы, быстро избавляться от неликвида. Тот, кто не начал, отказывался прислушиваться к рекомендациям и плохо наблюдал, что происходит на рынке, сейчас в состоянии, когда нужно тушить пожары, а воды уже нет.

2. Не любим операционку

Часто собственник, начиная свой бизнес, ищет «движуху» – новые вызовы, интересные задачи. И это совсем не про стабильную операционку, про скучное «копить-откладывать-прогнозировать», про антикризисный план, в котором предполагается описать с позиций «когда все плохо».

C текущей уберизацией, массовой бирюзовостью, погоней за хайпом, собственники начали забывать, что основная задача бизнеса – это прибыль, а основная задача собственника – трезвый взгляд на пару шагов вперед, за который он и получает свои дивиденды, а не зарплату.

Если наладить жесткое планирование, вы в моменте сможете понимать, чем кризис грозит вашему бизнесу и даже предугадать его. Если вы можете посмотреть в финмодель, задать новые условия, и понять, что, к примеру, не сможете получить выручку в ближайшие полгода, тогда появится понимание, есть ли факторы, которые помогут спасти бизнес, или дешевле сейчас выйти из дела. Важно, что решения в таком случае принимаются на основе расчетов, а не только интуиции и под влиянием паники.

3. Не создаем подушку безопасности ни себе, ни бизнесу

Привыкнув жить не по средствам, забывая создавать резервы, собственники бизнеса в кризис оказываются в худшей ситуации, чем их же наемные топ-менеджеры, которые привыкли сопоставлять доходы с расходами, приобрели инвестиционную однушку на окраине, из премий сформировали запасы на год. А у вас создан личный запас средств для комфортной жизни на 2-4 года без потери привычного уклада?

Я выступаю за то, что собственники должны перестать быть альтруистами и научиться вовремя вынимать деньги из бизнеса, чтобы создавать пространство для развития. Если вы развивали бизнес и не оставляли себе 10-20% выручки, то просто не обеспечили собственную финансовую безопасность. Если вы не сформировали резервный фонд, чтобы прожить 3-6 месяцев, не получая денег от клиентов, то вы не обеспечили безопасность своей компании и сотрудников.

4. Не управляем деньгами

Кто управляет деньгами, тот управляет бизнесом. Кто это в вашей компании: вы или ваш главбух, или менеджер, который делает самые большие продажи? Деньги – один из основных ресурсов бизнеса, который мало кто контролирует в действительности. Платежи не согласуются, дебеторка ведется хаотично, нет понимания, сколько денег приходит, сколько уходит и какие расходы целесообразны – это обычный порядок в российском бизнесе. Если грамотно управлять деньгами, мониторить четко ситуацию, отслеживать, в том числе, и нефинансовые показатели, то собственники намного раньше заметили бы тревожные звоночки, что кризис приближается.

5. Не принимаем ответственность

Бизнес – зона риска и зона ответственности. Мы уходим делать свой бизнес, когда хотим быть независимыми, а значит, понимаем, что свое дело – это когда ты рассчитываешь только на себя. Не на государство, субсидии, поддержку, налоговые льготы – а только на свои силы, ресурсы и финансы. И ждать, что кто-то будет вдруг решать твои проблемы, в кризисы или в иной ситуации – это не позиция бизнесмена.

«А в гробу-то барин, а за гробом – новый»

Пришло время принять решение, что делать дальше. Вариантов несколько:

  • Продолжать в том же духе. Через несколько месяцев, если ситуация не изменится, вы сможете закрыться, но с большими долгами.
  • Закрыться сразу же. Не самый плохой вариант развития событий – можно зафиксировать убытки на минимуме, и вернуться в бизнес через полгода-год, когда внешний фон изменится.
  • Начать меняться. Сокращать расходы, находить идеи из прошлых кризисов, оптимизировать продуктовые линейки, искать новые рынки/аудитории/сервисы/партнеров. Некоторые компании, создавшие запас прочности, готовятся после кризиса удвоиться и даже утроиться за счет ушедших с рынка конкурентов, найма сильных кадров, уволенных и оказавшихся в свободном доступе, приобретения активов разорившихся бизнесов.

Если не начать действовать, продолжать надеяться на помощь и поддержку извне, то конец известен: «Старого отпели, новый слезы вытер, сел в свою карету – и уехал в Питер».

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по работе с клиентами, Москва
Елена Рыжкова пишет:
Этому конкретно вряд ли поможешь. Потому что управленческих компетенций там ноль целых хрен десятых.

В данной ситуации рискну поставить диагноз по  ярко -выраженным симптомам

: отсутствие системы управления продажами как класса и маниакальный синдром в виде попытки принимать чудо-таблетки CRM и т.д.,осложненный сумеречным состоянием менеджмента.

Данная болезнь (при желании вылечиться) лечтиться за 3 недели интенсивной терапии ( возможно в реанимации) аппаратом искуссвенной вентиляции системы продаж. Процент положительных исходов  -80%

Это мой пациент.;)

 

 

Генеральный директор, Турция
Дмитрий Сизонов пишет:
Автор - житель Зазеркалья. Учит от туда как жить бизнес (который он походу совсем не представляет).

Открою Вам секрет - здесь вообще одни жители Зазеркалья :)

Я давно заметил, что здесь почти нет реальных бизнесменов (По-моему, только господин Овсий и я). Остальные - консультанты, наемники с манией величия, самозанятые и пенсионеры.

Многие зарегистрировались здесь в поисках клиентов или каких-то перспектив....Ничего не сработало. Но все наши место для кухонных разговоров...А мой хлеб - троллить их на досуге :)

Генеральный директор, Нижний Новгород
Сергей Капустянский пишет:
По-моему, только господин Овсий и я

По Вашим данным, Сергей, если кликнуть на фото  второго, то теперь  уже только Вы один остались. 

Сергей Капустянский пишет:
зарегистрировались здесь в поисках клиентов или каких-то перспектив...

Это не верно, я много раз писал о положитеьном на примере себя любимого, например, в ветке НЕДООЦЕНЕННЫЕ УСЛУГИ Е-ХЕ ДЛЯ СВОИХ УЧАСТНИКОВ

она на 1 странице в моем профиле запущенных мной дискуссий. 

 

Директор по работе с клиентами, Москва
Дмитрий Сизонов пишет:
Автор - житель Зазеркалья. Учит от туда как жить бизнес (который он походу совсем не представляет). Надо хоть ненадолго из "внутренней иммиграции" выходить, а то совсем погрязнешь в фантазиях.

Судя по виду и пубоикации - автор учился MBA .MBA работает, когда все вокруг MBA -  клиенты, партнеры, чиновники, кризис , вирусы и. т.д.

Если в этом списке есть дырка - весь MBA туда стремительно сливается после нажатия на рычаг.

Генеральный директор, Турция
Владимир Токарев пишет:
Это не верно, я много раз писал о положитеьном на примере себя любимого, например, в ветке НЕДООЦЕНЕННЫЕ УСЛУГИ Е-ХЕ ДЛЯ СВОИХ УЧАСТНИКОВ она на 1 странице в моем профиле запущенных мной дискуссий. 

Ну, значит, Вы - исключение :)  Или просто Вы были здесь одним из первых консультантов, вот и успели найти Заказчика. Сейчас , мне кажется, тут заказчиков уже нет..одни консультанты :))....Могу ошибаться, конечно..

Генеральный директор, Нижний Новгород
Сергей Капустянский пишет:
Ну, значит, Вы - исключение :)  Или просто Вы были здесь одним из первых консультантов, вот и успели найти Заказчика. Сейчас , мне кажется, тут заказчиков уже нет..одни консультанты :))....Могу ошибаться, конечно..

Допускаю кто-то нашел заказчиков, не я. 

Но я отметил другое - Вы пишите -  Многие зарегистрировались здесь в поисках ... или каких-то перспектив....Ничего не сработало.

У меня сработало "каких-то перспектив". 

Пример (если клиенты более просто, более тонко я описал в дискуссии, которую отметил и еще была она на ту же тему. 

Здесь меня нашли редакторы журналов. Я бы даже сказал, что получилась своего рода очередь (от некоторых журналов я стал отказываться, всего их было 14 наименований). А затем, встреча с клиентом, показываешь журналы  (на обложке может быть даже фото - http://image-media.ru/blog/92/ ) или оставляешь их почитать, после этого разговор, думаю, это все помогало наладить первый контакт, не прямо продать. 

Генеральный директор, Иваново

Автор книжный  теоретик, далёкий от бизнеса и пониманимания ситуации. Все по его мнению неопытные и недальновидные бизнесмены, которые ждут подачек от барина.
Пожил бы сам последние пять лет в реальном бизнесе, с постоянными изменениями законов, налогов, систем, покупал  бы кассовые аппараты на всю сеть торговых точек, менял бы по новым законам торговые объекты, перезаключил бы договоры аренды земли на места и тд. Я это про малый и средний бизнес, а не про крупный. 
Поэтому статья, кроме раздражения, ничего не вызывает

Управляющий директор, Москва
Константин Комшуков пишет:

Мораль. Проницательные люди давно поняли, что заниматься малым и средним бизнесом следует не в России. 

Однозначно! :)))

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Галина Альтман пишет:
Константин Комшуков пишет:

Мораль. Проницательные люди давно поняли, что заниматься малым и средним бизнесом следует не в России. 

Однозначно! :)))

Подавляющее большинство весьма проницательных граждан России настолько погружены в свою проницательность, что только и осталось, как всё глубже проникать в свою и общемировую проницательность! А, достичь глубин этого состояния можно только на ненавистной Родине !)) Тама, как-то странно эта проницательность сразу же не интересна, куда-то девается штоли и, вспоминается только на неумытой и лапотной Родине. И, вынуждены они опять тянутся за проницательностью., искать её. ..как-то она их греет, даёт силы. И, всего делов-то, взяли бы да и уехали в светлое настоящее, жили бы как мечтают, ан нет! Почему-то не едут?! И, что удивительно, проницательность географически относительна. Но, она важнее!!! Ведь она наблюдает, подмечает, сопоставляет, постигает, предвидит будущий исход событий,  дальновидна, компетентна и по житейски мудра. Эвано! Мудра! Однако, в рассуждениях чего только нет! Да, много из перечисленного)) особенно мудрости. Специфическое состояние ума такое -- мудрость. Надобно найти или преобресть. Тогда, и прозорливость приидет в полном понимании и объёме.. тогда и прозорливцу легче станет прозорливить по-настоящему. А, то, получается, что прозорливить они первые, а мудрости у них попросишь,, так  молчат,  нет ея!))

Ау-ау-ау, мудрость нам всё равно найдут,
Ау-ау-ау, эге-гей.!!!

Но, нужно мудреть.

Аналитик, Москва

"Свободы сеятель пустынный

Я вышел рано, до звёзды;

Рукою чистой и безвинной

В порабощенные бразды

Бросал живительное семя -

Но потерял я только время,

Благие мысли и труды.

Паситесь, мирные народы!

Вас не разбудит чести клич.

К чему стадам дары свободы?

Их должно резать или стричь.

Наследство их из рода в роды

Ярмо с гремушками да бич."(с)Пушкин А.С.

 

1 3 5 7 9
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.