«Скажи мне, о чем ты мечтаешь, и я скажу, кто ты». И компания мечты может очень многое сказать о менеджере, о его желаниях, стремлениях и амбициях. А так же о том, насколько хорошо он ориентируется в ситуации на рынке и как оценивает самого себя. И с этих точек зрения устремления нынешних молодых специалистов и выпускников вузов не могут не настораживать работодателей и участников рынка.
Согласно опросу Фонда «Общественное мнение», первая пятерка лучших с точки зрения молодежи работодателей выглядит следующим образом:
1. Газпром
2. Лукойл
3. Miсrosoft
4. РЖД
5. Сбербанк России
О чем может нам рассказать подобная выборка компаний мечты? Молодые кадры сегодня хотят защищенности и стабильности – все это им могут предоставить большие и мощные госкорпорации. Эти компании будут на рынке всегда и всегда будут чувствовать себя на нем относительно неплохо. Но это только те стремления, которые лежат на поверхности, и, по сути, они – маскировка других, более неприятных желаний.
Докризисный благополучный и сытый период сформировал жесткое понимание успешности в обществе – известная большая корпорация, высокая должность, высокая зарплата. По данным опроса, 55% третьекурсников хотят быть руководителями предприятия (41%) и руководителями более высоких звеньев управления (14%). А политическая конъюнктура сформировала список топ-компаний. И молодежь рвется к этому идеалу. Они ищут не себя - они ищут себе теплое место. Выбирают профессию не по принципу «интересно и есть склонность», а по принципу «модно и востребованно». И с компанией мечты все происходит ровно так же. Не все, конечно, молодые менеджеры исповедуют такой подход, но большинство. Они идут в эти компании не потому, что им нравится та работа, которую им предлагают, а потому, что считают привлекательным сложившийся в обществе образ компании.
О чем это говорит? О неспособности самостоятельно мыслить и о наивности выбирающих. А также о весьма специфическом менталитете молодых специалистов.
Но давайте посмотрим, что на самом деле представляет собой работа в госкорпорациях, может быть, это действительно предел мечтаний? Не для всех, это точно. Это компании с очень специфической культурой общения, к которой не так легко приспособиться, с непростыми внутренними нормами. Недавно в интернете распространили свод правил, касающихся внешнего вида сотрудников «Газпрома»: регламентировано все – от длины волос и вариантов причесок до покроя пиджаков и блузок. Готовы ли к подобному контролю молодые специалисты? А ведь есть еще и регламенты, и контроль в профессиональной области, и они не менее строги. Стоит почитать инструкции работников Сбербанка. А какая там бюрократия… Госкорпорации требуют от работников полной отдачи, а в идеалах молодежи про это ничего нет. Еще несколько лет назад они хотели иметь все, но вот вкалывать с утра до ночи готовы не были. И сейчас готовы единицы. С 9.00 до 18.00, строго по часам и не очень напрягаясь – вот так в этих компаниях получится вряд ли. Да и вообще, в крупных компаниях, что российских, что западных, отсидеться не удастся. Особенно сегодня, в кризис.
И еще один немаловажный вопрос: а сколько платят эти топ-компании? Действительно ли это настолько большие деньги, о которых все говорят и к которым так тянутся молодые кадры? Нет, по сравнению с рынком, зарплаты «Газпрома» и Сбербанка невелики для рядовых сотрудников и менеджеров нижнего и среднего звена. Это бренд, и за право добавить название крупной госкомпании в резюме сотрудник должен заплатить.
Собираясь на работу в госкорпорацию или госструктуру (туда тоже мечтают попасть многие молодые специалисты), нужно помнить о том, что там много «своих», среди которых новичок может оказаться чужим. В таких организациях процветает семейственность, там важны знакомства и тот факт, кто тебя привел. Это определяет и отношения внутри коллектива, и объемы работы, и распределение должностей и премий… Ну, а если ты пришел с улицы и за тобой никого нету, то могут и попросить однажды, просто потому что место понадобилось для «своего». И талант, способности, усердие и прочие положительные качества никакой роли играть не будут. Молодежь готова к подковерным играм, интригам и подставам?
У госкорпораций, безусловно, есть и свои плюсы. Это и пресловутая стабильность, и престижность, и опыт работы, и поддержка бренда в дальнейшей карьере…
А компаниям тоже стоит посмотреть на список лучших работодателей и насторожиться. Все это говорит о том, что молодые кадры не готовы к сегодняшнему рынку. Они живут докризисными ориентирами, то, что они требуют больших зарплат (HR-ы крупных компаний осенью прошлого года открыто говорили, что выпускники не идут в компании, если им предлагают зарплату меньше 1000 у.е. и не гарантируют быстрого карьерного роста) – это не страшно, это легко исправить. А как быть с количеством выпускников с таким специфическим мировоззрением? Где искать кадры, самостоятельно думающие и желающие работать и придумывать новое? Где брать людей, которые стремятся развиваться, идти вперед, реализовывать себя, а не просто ищут тепла и покоя? По сути дела, где брать работников, а не карьеристов?
И кстати, а у скольких менеджеров с опытом работы три-пять лет - аналогичные идеалы и стремления?
Фото: pixabay.com
Если взять классику менеджмента то на любом иерархическом уровне любого предприятия найдутся СВОИ, это карьеристы, которые ходят на работу чтобы получить любую выгоду от предприятия, их примерно 30%. Найдутся и те кто ходит на работу чтобы 'ВЫЖИТЬ'. Это те, кто работает от и до, и не больше и ему некуда спешить, его и так все устраивает. Это и не карьеристы, и не наваторы. Это те для которых и создаются рабочие инструкции, чтобы он не забыл что делать надо в течении рабочего дня. Этих около 50%. И наконец существует маленькая прослойка людей их примерно 20% в любом коллективе, благодаря которым и развивается предприятие. Благодаря которым имеет конкурентное преимущество и выходит из кризиса. Это НАВАТОРЫ. Да, из за своего немногочислия а в большинстве не умения умения с ними работать. Предприятие или отдел калбасит периодически, от глупых приказов, ненужных отчетов и полной бюрократии и остается только подковерная игра и 'футбол'. Так где же брать нам таких специалистов? Не тех которые хотят быстрого карьерного роста и огромных зарплат, а тех кто будет работать и развивать предприятие. Ну как говорит автор просто работать. и что за ВУЗ выпускает таких специалистов? Когда я получал MBA профессор говорил нам что, вы будущее управления. И вам его развивать. А еще он напутствовал -'Запомните, вам придется работать, не с деньгами, документами, планами и инструкциями. А вам придется работать с людьми'. Так может быть оглядеться и найти у себя в отделе, подразделении этих 2 человек из 10 или 20 из 100а, и поработать с ними. Разработать мотивацию. Развить. Я больше чем уверен что остальные 80%(своих) вреда не принесут. Ну а пользу могут принести эти 20.
Анекдот в тему.
Встречаются два ветерана Газпрома:
- Ну, как жизнь?
- Из ресторана для членов правления не вылажу!
- Приглашают за заслуги?
- Нет, картошку там чищу.
:D :D :D
Что есть негативного в стремлении жить хорошо и иметь высокую ЗП?
Что есть негативного в стремлении сделать карьеру?
И почему за это надо осуждать? Автор вообще-то и пишет, что для опроса выбрана была категория студентов институтов! А это, простите, априори более амбициозное сообщество! Если бы опрос прошел среди учащихся средне-специальных заведений или ГПТУ - то мы увидели бы другую картину, скорее всего.
По поводу корпораций. В самый пик кризиса посчастливилось мне пройти отбор в Майкрософт на должность директора по маркетингу. Доложу я Вам, это было супер! По-моему , только на одной процедуре прохождения собеседований и тестирований можно поднять уровень IQ до безграничных высот))). Но, что могу сказать однозначно. Практически вся компания - молодые амбициозные люди! И внутри - такая динамика взаимоотношений и работы! Я не знаю даже как сравнить КПД Сотрудников Майкрософта с любыми другими коллективами. Зарплата! Да, есть компенсационный пакет. Но сама по себе зарплата не высокая. Майкрософт полагает, что компания дает своему сотруднику гораздо больше чем просто рабочее место. Это принципиально иной уровень ведения бизнеса, иная философия, это собственный личностный рост, прежде всего! И я охотно с этим соглашусь.
Далее - Газпром, Лукойл.
В силу специфики работы ''общаюсь'' с ними сегодня. Это действительно, ''самобытные'' организации, чтобы выразиться аккуратно). Семейственность - да. Игры на выживание - да. Но надо отметить, что в данных компаниях определенные векторы поведения задает уникальный синтез: ''бизнесом мы занимаемся или политикой?'' Но... в основном задевает верхнюю пару-тройку руководящих линеек. Рядовые сотрудники работают точно также как и мы в любом ООО. Но, действительно, не стоит забывать о полностью официальной зарплате, компенсациях, оплатах, отпуске как положено по ТК РФ, а не раз в десять лет пару дней за свой счет.
А вообще. Давайте обратимся к статистике. Ежегодно в России выпускается несколько десятков миллионов студентов Вузов. В названные выше корпорации попадут единицы! На должности курьеров, не выше! Так может быть, не будем ''отбирать у ребенка игрушку'', пока он еще растет? Газпром, мне так кажется, в глазах студентов - как некая квинтэссенция того, что ''МЕЧТЫ СБЫВАЮТСЯ''. Дед Мороз, исполняющий желания. Оплот всего того идеального, что бы хотел увидеть студент взирая на свое будущее. А вот чем эти мечты станут в будущем - целью или разочарованием - будет зависеть все-таки от каждой конкретной личности.