Или вам надо было отказаться идти в отпуск, так как вы нужны на работе!)))
Коллеги, прошу дать обратную связь об обучении и сертификации по центрам оценки в компании SHL (кто проходил, поделитесь впечатлениями). Интересует мнение о тренинге и практическая применимость.
Заранее благодарна за отзывы.
По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.
87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.
Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.
На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.
По поводу тренингов SHL - я проходила (давно) в SHL обучение по вопросам профессионального тестирования (Occupational Testing). Коллеги бывшие проходили обучение по центрам оценки, обучение для наблюдателей центров оценки. Компания - один из мировых лидеров в своей области. Обучение тщательное, качественное, не дешевое. Инструменты, разработанные ими, - валидные, разнообразные, полезные для отбора и/или развития персонала.
По поводу практической применимости - не уверена, что вполне поняла ваш вопрос, но отвечу, как смогу:) Насколько новые знания и навыки будут применимы для Вас, будет зависеть от Вас и от потребностей работодателя, у которого Вы будете их применять. Мне обучение пригодилось у того работодателя, который его оплатил, и продолжает периодически пригождаться (?) в профессиональной деятельности в HRM.
Цитата
Юлия Татаринцева пишет:
По поводу тренингов SHL
Здравствуйте! Рад войти в вашу полемику, тем более что сам недавно столкнулся с проблемой набора персонала.
В интернете нашел массу предложений по обучению разным методикам.
Есть несколько вопросов[b] 1. Компания SHL - кого Вы можете выделить из партнеров на Российском пространстве?
2. Компания Перформия - что-то можете сказать о ней? Кто-нибудь делал сравнение подходов методик в отборе персонала?
Вообще-то лицензионные методы есть уже у многих на российском рынке. Но вот повод для размышления. Практически только что SHL была продана за 660 миллионов долларов наличными. Это совершенно астрономическая сумма для узкоспециализированной компании, занимающейся оценкой персонала. Практически остальные компании входящие в первую десятку в этом сегменте стоят меньше все вместе. За исключением еще одной.
Интересная информация о проаже SHL, я как-то летом не отследила :)
Коллеги, SHL вся на украинской повесточке и ушла из России, оставив тысячи своих клиентов. Большинство компаний к этому готовились и перешли на российские системы оценки персонала - ЭКОПСИ, HT-lab, Employer.hrlider, Проэкшн и другие. И цены у американцев были сильно задраны: обучение платное, хотя и не бесполезное, оценка 1 кнадидата от 3 тыс по ценам 22 года еще и сложно все. У наших российских провадеров все уже точно не хуже, а где-то и лучше и намного доступнее. Employer.hrlider, например, цены от 300рублей за 1 кандидата и большой бесплатный демо-период. У Проэкшн мне тоже нравятся условия. Лидеру в России это ЭКОПСИ, но они сложноваты и дороговаты на мой взгляд и только на управленцах специализируются.