5 способов инвестировать в карьеру

Может показаться нелогичным тратить деньги на свою работу, ведь работа предназначена для того, чтобы приносить деньги. Однако иногда стоит потратиться на развитие карьеры. Впрочем, это не затраты, а инвестиции. Любые деньги, которые вы вкладываете в совершенствование профессиональных навыков или чтобы выглядеть более профессионально, вернутся к вам в полном объеме. Нынешний и будущий начальник отметят ваши усилия на пути к новому карьерному шагу. Вот пять способов разумно инвестировать в свою карьеру.

1. Посетить профессиональные курсы

Есть много способов отточить ваши навыки в процессе работы, но это может занять время, особенно, если учиться на своих ошибках. Те же навыки и компетенции можно приобрести в разы быстрее, если пройти обучающие курсы, где вас будет тренировать профессионал. Всегда есть шанс, что ваш нынешний работодатель будет готов оплатить полностью или частично те занятия, которые улучшат ваши технические и профессиональные навыки.

2. Совершенствовать деловой стиль

Даже в случае с удаленной работой стиль одежды немаловажен. Сменив удобные штаны для йоги на юбку-карандаш и блузку, вы сразу почувствуете себя более профессионально. Деловой «лук» приятно вас удивит: ваш настрой улучшится, вы получите заряд на продуктивную работу. Не нужно тратить массу усилий и денег на одежду. Несколько белых рубашек, пара юбок и несколько пар брюк – этого вполне достаточно для базового делового гардероба.

3. Организуйте рабочее место

Вы можете постоянно работать удаленно, только иногда работать из дома или задерживаться подолгу в офисе – в любом случае ваше рабочее пространство должно быть комфортным. Есть ли у вас все необходимое для продуктивной работы? Если вам чего-то не хватает, потратьте деньги и купите этот инструмент. Хороший компьютер, принтер и сканер являются первой необходимостью, но некоторые дополнительные вещи, такие как эргономичное кресло, растения и хорошее освещение, также имеют большое значение.

4. Создайте профессиональное портфолио

Речь идет о чем-то гораздо большем, чем просто резюме. Наверняка, вы оставили цифровые следы в разных медиаканалах от Facebook и Twitter до личного профессионального сайта. Поскольку первые впечатления очень важны, не помешает провести аудит ваших личных медийных активов. Для этих целей пригодится взгляд со стороны, поэтому можно обратиться за помощью к специалистам по социальным сетям или карьерным консультантам, которые помогут отредактировать и настроить профили, подчеркнуть важные яркие детали, аспекты вашего профессионального опыта. Если в вашей сфере брендинг важен, специалисты помогут взглянуть на ваш персональный бренд стратегически и выстроить ваши каналы в одной концепции.

5. Посетите курсы для лидеров

Помимо курсов для развития конкретных профессиональных навыков, можно также записаться на курсы по лидерству, саморазвитию и улучшению гибких навыков. Принято считать, что в любой карьере лидерские качества необходимы. Работодатель, увидев, что вы взяли на себя инициативу по развитию управленческих компетенций, наверняка будет впечатлен. Продолжайте удивлять коллег, применяя прокачанные навыки в деле, и у вас появятся железные аргументы и основания для обсуждения новых карьерных перспектив с работодателем.

Мыслите стратегически и инвестируйте в себя – это один из самых умных способов для продвижения карьеры.


Загляните в раздел «Мероприятия» за профессиональными и лидерскими курсами.

Для тех, кто хочет фундаментально развить свои навыки и глубоко погрузиться в обучающую среду, зайдите в каталог бизнес-школ.

По материалам theladders.com, перевела с английского Алина Прудских

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Комментарии
Участники дискуссии: Наталья Кравченко, Петр Подолякин
Финансовый контролер, Москва

Я понял! Мне не хватает "пары юбок и нескольких пар брюк".

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.